1. الغرض
- يتعين على موظفي سي إم أر سي الحفاظ على أعلى المعايير الأخلاقية في إدارة شؤونهم سواء على المستوى المهني أو الشخصي. ويهدف هذا الدليل إلى ضمان قيام كل موظف بإدارة شؤونه وأعمال سي إم أر سي بأقصى قدر من النزاهة والامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها بطريقة تستبعد أي اعتبار للمصلحة الشخصية أو المكسب. ونظرًا للعلاقات الوثيقة بين سي إم أر سي وحكومة أبوظبي لا يمكن المبالغة في التأكيد على أهمية الالتزام بالسياسات المنصوص عليها في هذا الدليل.
- تنطبق هذه السياسة في مجملها على جميع الموظفين (بما في ذلك الموظفين المباشرين والمقاولين المؤقتين والمتدربين والمتطوعين والمستشارين والمندوبين والمديرين وما إلى ذلك).
- في جميع الظروف يجب على الموظفين تجنب وضع أنفسهم في موقف قد يؤدي إلى خرق التزاماتهم الأخلاقية وفي حالات الشك فيما إذا كان أي إجراء أو إجراء مقترح يشكل انتهاكًا لهذا الدليل يرجى استشارة مديرك المباشر أو أحد أعضاء قسم الموارد البشرية في سي إم أر سي.
2. قيم مركز سي إم أر سي
يجب على كل موظف طوال فترة عمله في سي إم أر سي أن يبذل قصارى جهده للالتزام بقيم سي إم أر سي (على النحو المبين أدناه) في كل جانب من جوانب عمله بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر حفظ الوقت والتقييم والتعامل مع الموظفين الآخرين والسلوك الشخصي وسلوك العمل. القيم الأساسية سي إم أر سي هي:
- الالتزام بأعلى معايير الاحتراف والأخلاق والمسؤولية الشخصية بما يتناسب مع الثقة التي يضعها مرضانا فينا.
- الحفاظ على أعلى المعايير وتحقيقها من خلال قياس نتائجنا وتحسينها بشكل مستمر.
- توفير أفضل رعاية ومعاملة المرضى وأفراد أسرهم بكرامة وحساسية وتعاطف.
- تقدير مساهمات الجميع، ودمج مهارات أعضاء الفريق الأفراد في تعاون لا مثيل له.
- كسب ثقة مرضانا وعائلاتنا والمجتمعات التي نخدمها.
- كن شاملاً؛ احتضن وقدر الخلفيات والآراء والتجارب المختلفة.
- نسعى إلى تحقيق التميز في كل ما نقوم به. ينصب تركيزنا على التحسين المستمر والتقدم وتحقيق الأهداف الفردية والجماعية.
3. الاحترام واللغة
- إن أحد التحديات التي تواجه مكان العمل متعدد الثقافات هو تنوع اللغات والخيارات التي نتخذها في التعبير عن أنفسنا. في سي إم أر سي نعتقد أن جميع موظفينا يرغبون في إظهار الاحترام لبعضهم البعض وسوف نسعى جاهدين للحفاظ على مستوى عالٍ من السلوك الشخصي.
- وبعبارات بسيطة يعني هذا تجنب استخدام أي لغة بذيئة أو مسيئة محتملة. وإذا كنت تشك في اختيارك للكلمات فتوقف وابحث عن طريقة مختلفة للتعبير عن نفسك. يفعل معظمنا هذا تلقائيًا ولكن من الجيد أن نفكر أحيانًا في عاداتنا اللغوية اللاواعية.
- يتطلب إظهار الاحترافية واحترام زملائنا أيضًا أن يكون الجميع على دراية بمحتوى مواضيع محادثاتهم – وخاصة في الأماكن العامة. تأكد من تجنب أي محادثات قد يعتبرها زملاء آخرون ثرثرة غير لائقة أو إجراء مناقشات تنطوي على مشاركة بيانات شخصية حساسة أو بيانات سي إم أر سي.
4. الترفيه والهدايا
يجوز لموظفي سي إم أر سي تقديم الترفيه و/أو الهدايا المعقولة والضرورية والمتناسبة إلى أطراف ثالثة على نفقة سي إم أر سي مع مراعاة موافقة الإدارة العليا بشرط:
- يقوم الطرف الثالث المعني بإجراء أعمال تجارية كبيرة و/أو استراتيجية مع سي إم أر سي؛
- يجب أن تكون وسائل الترفيه أو الهدايا متوافقة مع الممارسات التجارية المهنية والأخلاقية. ما لم تكن هناك أسباب استثنائية لعدم القيام بذلك فيجب الحصول على وسائل الترفيه والهدايا والموافقة عليها
- أن تكون الترفيه أو الهدايا المقدمة ذات قيمة محدودة بدرجة كافية وفي شكل لا يمكن تفسيره على أنه رشوة أو مكافأة
- لا تشكل الترفيه أو الهدايا المقدمة انتهاكًا للقوانين المعمول بها؛ و
- إن الإفصاح العام عن أي حقيقة أو تفاصيل لن يسبب إحراجًا لـسي إم أر سي أو إدارتها أو موظفيها.
5. الترفيه والمدفوعات المقدمة لموظفي سي إم أر سي
إن حسن الضيافة المقدمة والمستلمة تشكل جزءًا من التأسيس العام للعلاقات التجارية الجيدة. وفي حالة عرض الضيافة عليك (باستثناء الضيافة البسيطة مثل الغداء)، يجب عليك مناقشة هذا الأمر مع رئيسك قبل قبولها. وإذا اعتبر رئيسك أن حسن الضيافة المقدمة غير مناسبة أو مفرطة، فقد يُطلب منك رفض الدعوة. وعلى وجه الخصوص:
- لا يجوز لموظفي سي إم أر سي البحث عن أو قبول أي هدايا أو مزايا أو ترفيه أو مدفوعات لأنفسهم أو للآخرين ولا يجوز لهم البحث عن أو قبول قروض شخصية بخلاف القروض التقليدية بأسعار السوق من المؤسسات المالية أو أي أشخاص أو منظمات تجارية تتعامل أو تسعى إلى التعامل مع سي إم أر سي أو تكون منافسة لها؛
- يُتوقع من جميع موظفي سي إم أر سي الالتزام بمعايير صارمة والإفصاح إذا لزم الأمر فيما يتعلق بالهدايا أو الخدمات أو الخصومات أو الترفيه أو الاعتبارات من أي نوع من العملاء أو الموردين. يجب التعامل مع الهدايا التي تتلقاها أنت أو عائلتك من عملاء سي إم أر سي أو الموردين باعتبارها ملكية سي إم أر سي؛
- يُحظر تمامًا استخدام مرافق العملاء أو الموردين (مثل السيارات والمنازل لقضاء العطلات وما إلى ذلك) من قبل موظفي سي إم أر سي (بما في ذلك العائلات والأصدقاء) للاستخدام الشخصي و
- يُحظر تمامًا قبول هدية نقدية أو ما يعادلها نقدًا مثل الأسهم أو أشكال أخرى من الأوراق المالية القابلة للتداول بأي مبلغ حيث قد يتعارض ذلك مع القواعد المعمول بها فيما يتعلق بتداول الأسهم أو إساءة استخدام السوق أو التعامل مع المطلعين سواء هنا أو في ولايات قضائية أخرى. لتجنب أي شك يجب عليك الاتصال بمديرك المباشر إذا كنت متورطًا في تداول أي أوراق مالية قابلة للتداول.
6. تضارب المصالح
إن حسن الضيافة المقدمة والمستلمة تشكل جزءًا من التأسيس العام للعلاقات التجارية الجيدة. وفي حالة عرض الضيافة عليك (باستثناء الضيافة البسيطة مثل الغداء)، يجب عليك مناقشة هذا الأمر مع رئيسك قبل قبولها. وإذا اعتبر رئيسك أن حسن الضيافة المقدمة غير مناسبة أو مفرطة، فقد يُطلب منك رفض الدعوة. وعلى وجه الخصوص:
- يجب على موظفي سي إم أر سي أن يحرصوا على تجنب أي موقف ينطوي أو قد ينطوي على تضارب محتمل في المصالح بين مصالحهم الشخصية ومصالح سي إم أر سي. وكما هو الحال في جميع الجوانب الأخرى من واجباتهم، يجب على الموظفين الذين يتعاملون مع العملاء أو الموردين أو المقاولين أو المنافسين أو أي شخص يتعامل أو يسعى إلى التعامل مع سي إم أر سي أن يتصرفوا دائمًا بما يخدم مصالح سي إم أر سي.
- يجب على كل موظف الإفصاح الفوري والكامل كتابيًا إلى مديره المشرف عن أي موقف قد ينطوي على تضارب محتمل في المصالح.
- وجود أي مصلحة مالية شخصية مباشرة أو غير مباشرة في أي مشروع من مشاريع سي إم أر سي؛
- ملكية الموظف أو أحد أفراد أسرة الموظف لمصلحة كبيرة في أي مؤسسة خارجية تتعامل أو تسعى إلى التعامل مع سي إم أر سي أو تكون منافسة لها؛
- العمل كوسيط أو وسيط أو جهة اتصال أو غير ذلك لصالح نفسه أو لصالح طرف ثالث في المعاملات التي تنطوي أو يحتمل أن تنطوي على سي إم أر سي أو مصالحها
- أي ترتيبات أو ظروف أخرى بما في ذلك عن طريق/بشكل غير مباشر من خلال العلاقات العائلية أو العلاقات الشخصية الأخرى والتي قد تثني الموظف عن التصرف بما يخدم مصالح سي إم أر سي؛ و
- استخدام أموال المركز لأغراض شخصية أو غير أخلاقية أو غير قانونية.
7. تضارب الالتزامات
- مع قبول العمل بدوام كامل (أو أي ترتيب آخر) مع سي إم أر سي يلتزم الموظف تجاه سي إم أر سي. ويتوقع من جميع الموظفين تكريس ولائهم المهني الأساسي ووقتهم وجهودهم لخدمة سي إم أر سي. يجوز للموظفين في بعض الأحيان الانخراط في أعمال مهنية خارجية إلى الحد الذي تخدم فيه هذه الأنشطة مصالح سي إم أر سي ومصالح المشاركين، ورهناً بموافقة خطية من إدارة سي إم أر سي على هذه الالتزامات. وفي جميع الأحوال، يجب ألا تتعارض هذه المصالح الخارجية مع أداء واجبات الموظف تجاه سي إم أر سي.
- يُتوقع من الموظفين أن يظهروا مستوى عالٍ من الخبرة في سي إم أر سي ونتيجة لذلك قد يُطلب منهم في بعض الأحيان تقديم المشورة لأطراف ثالثة على أساس استشاري. يجب إخطار الإدارة العليا سي إم أر سي بعروض العمل الاستشاري للموافقة عليها قبل قبولها. عند قبول العمل الاستشاري يتوقع من الموظفين التأكد من عدم تعارض العمل الذي يقومون به مع أهداف سي إم أر سي أو تعارضه مع أداء مسؤولياتهم داخل سي إم أر سي.
- يجب الإفصاح للإدارة العليا عن التضارب المحتمل في الالتزام من جانبك أو معرفة تضارب محتمل في الالتزام من جانب أي موظف آخر. وبالتنسيق مع الإدارة العليا يجب على المدير المعني أو الشخص المعني داخل سي إم أر سي أن يحل تضارب الالتزامات ذات الصلة وإبلاغ إدارة الموارد البشرية في سي إم أر سي وفقاً لذلك.
8. المعلومات السرية
- نظرًا للطبيعة الحساسة لأعمال سي إم أر سي، وبشكل خاص فوائد العلاقة الخاصة التي تتقاسمها سي إم أر سي مع حكومة أبو ظبي، فمن الضروري ألا يتم الكشف عن أي معلومات سرية (كما هو موضح أدناه) يتم تقديمها إلى الموظفين أو مراقبتها (سواء شخصيًا أو عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو بأي شكل آخر بغض النظر عما إذا كانت منصوص عليها صراحةً على أنها سرية) لموظف غير تابع لـسي إم أر سي دون الحصول أولاً على إذن صريح من المشرف المباشر للفرد أو القسم القانوني. علاوة على ذلك يجب مشاركة المعلومات السرية داخليًا فقط داخل سي إم أر سي أو مع المستشارين المحترفين على أساس الحاجة إلى المعرفة. إذا كان هناك أي شك حول ما إذا كان يمكن الكشف عن أي معلومات أو ما إذا كانت سرية بطبيعتها فمن مسؤولية كل موظف على حدة التحقق مع مشرفه المباشر أو مع القسم القانوني قبل الإفصاح عن مثل هذا الأمر. يجب على جميع الموظفين استخدام تقديرهم عند مناقشة المسائل المتعلقة بالعمل في بيئات غير رسمية عندما يكونون بعيدًا عن المكتب (على سبيل المثال أثناء الغداء، أو على متن طائرة، أو في المنزل، وما إلى ذلك) أو حتى داخل مبنى المكتب (مثل المصاعد).
- إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون أو لأي غرض آخر تسمح به الشركة كتابيًا، عند الكشف عن معلومات سرية لطرف ثالث (أي شخص أو كيان ليس ضمن أو موظفًا بشكل مباشر لدى سي إم أر سي)، على سبيل المثال، فيما يتعلق بمشروع جديد أو قائم أو أي شيء يتعلق بعملك أو أعمال سي إم أر سي، يجب عليك التأكد من أن المتلقي لهذه المعلومات السرية يعامل هذه المعلومات بسرية، وعند الضرورة، يكون قد دخل في ترتيبات سرية مناسبة مع سي إم أر سي. يجب إبرام اتفاقية قبل الإفصاح عن أي معلومات سرية لطرف ثالث. النموذج الأول هو خطاب سرية “في اتجاه واحد” والنموذج الآخر هو اتفاقية سرية “متبادلة”. يجب استخدام النموذج المناسب بناءً على ما إذا كانت المعلومات السرية ستتم مشاركتها بواسطة سي إم أر سي فقط أم لا، وفي هذه الحالة يكون الخطاب في اتجاه واحد مناسبًا، أو إذا كان تبادل المعلومات السرية سيكون متبادلاً، وفي هذه الحالة يكون الاتفاق المتبادل مناسبًا. يجب على القسم القانوني الموافقة على جميع المسودات الأولية لهذه النماذج قبل توزيعها. علاوة على ذلك، يتعين مراجعة جميع اتفاقيات السرية (سواء باستخدام نماذجنا أم لا) والموافقة عليها من قبل القسم القانوني.
- تظل أحكام السرية الواردة في هذا الدليل سارية المفعول على الرغم من أي إنهاء أو انتهاء لعقد أو ارتباط أو عمل موظف مع سي إم أر سي. قد يؤدي أي خرق من جانب الموظف لهذه القواعد إلى الفصل الفوري و/أو الإجراءات القانونية.
- تعني المعلومات السرية جميع المعلومات مهما كانت طبيعتها والتي تتعلق كليًا أو جزئيًا بالتوظيف أو شؤون سي إم أر سي، والتي:
- يتم تقديمها من قبل سي إم أر سي أو بالنيابة عنها كتابيًا أو شفهيًا وسواء قبل أو بعد تاريخ ارتباط الموظف;
- يحصل عليها الموظف خطياً أو شفوياً، من خلال أو بعد إجراء مناقشات مع إدارة أو موظفين أو عملاء أو موردين أو وكلاء أو مستشاري سي إم أر سي أو بعد ذلك;
- يتم الحصول عليها عن طريق الملاحظة من قبل الموظف في مكاتب أو مباني أخرى تابعة سي إم أر سي أو مورديها أو عملائها أو
- تتألف من أي تقارير أو تحليلات أو تجميعات أو دراسات أو وثائق أخرى تم إعدادها من قبل سي إم أر سي أو بالنيابة عنه أو لصالحه.
- يجب أيضاً حماية المعلومات السرية الخاصة بالغير في مقر سي إم أر سي. يحظر إحضار مواد سرية لطرف ثالث إلى مكاتب سي إم أر سي دون إذن كتابي من ذلك الطرف. يحظر أيضاً النسخ غير القانوني لبرامج الحاسوب.
- المعلومات السرية، بما في ذلك معلومات المريض، أو قضايا الممارسة في الأماكن العامة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي حتى في حالة عدم استخدام أسماء. ينطبق هذا التحذير على مواقع التواصل الاجتماعي، مثل فيسبوك، والمدونات، ورسائل البريد الإلكتروني، وتويتر وغيرها من وسائط التواصل الإلكتروني.
9. التفاعل مع الزملاء ومعاملتهم
- عامل زملاءك باحترام واعمل معهم بطريقة مهنية وتعاونية وتشاركية. من المهم الاعتراف بحق الآخرين في اعتناق آراء مختلفة.
- الاعتراف بتجربة الزملاء وخبراتهم واحترام مساهمة جميع الممارسين والموظفين المشاركين في رعاية المريض وفي تطوير سي إم أر سي.
- التواصل بشكل واضح وفعال ومحترم وسريع مع الممرضين الآخرين وأخصائيي الرعاية الصحية الذين يعتنون بالمريض، خاصة عند تسليم أو نقل الرعاية إلى عضو آخر من طاقم التمريض أو أخصائي صحي أو ممارس أو مقدم خدمة في سي إم أر سي.
- يجب أن يكون سلوكك تجاه زملائك محترمًا دائمًا ولا يتضمن التجاهل أو اللامبالاة أو التنمر أو الإساءة اللفظية أو التحرش أو التمييز. لا تناقش زملاءك في الأماكن العامة أو على وسائل التواصل الاجتماعي. ينطبق هذا التحذير على مواقع التواصل الاجتماعي، مثل Facebook والمدونات والبريد الإلكتروني وTwitter ووسائل الاتصال الإلكترونية الأخرى.
- اعمل مع زملائك ومدير التمريض وإدارة سي إم أر سي لمراقبة جودة عملك والحفاظ على سلامة الأشخاص الذين تتولى رعايتهم.
- دعم وتوجيه وتعليم الزملاء وأعضاء آخرين في فريق الرعاية الصحية، وخاصة أولئك الذين ليس لديهم خبرة مثلك.
- التدخل لوقف الممارسات غير الآمنة أو غير الكفؤة أو غير الأخلاقية أو غير القانونية. مناقشة المشكلات مع المعنيين. إبلاغ مدير التمريض أو إدارة سي إم أر سي في أقرب فرصة ممكنة. لا تناقش أو تثرثر أو تتحدث إلى زملاء آخرين أو شخص (أشخاص) آخرين. اتخاذ إجراءات لحماية المرضى.
10. الاحترام تجاه المرضى
- الالتزام بقواعد السلوك الخاصة بهيئة الصحة بأبوظبي والتصرف وفقًا لنطاق الممارسة والخدمات التي تم التعاقد معك من أجلها.
- إن عدم الحضور إلى العمل في الأوقات المحددة يعد مخالفة خطيرة بالنظر إلى طبيعة الخدمات وضرورة رعاية المرضى الذين تم التعاقد معهم من قبل مركز كامبريدج للرعاية الصحية. إن واجبك الأخلاقي تجاه المريض هو التأكد من عدم تعريض المريض للخطر في أي وقت. إن عدم الحضور إلى العمل دون الحصول على موافقة مسبقة من مدير التمريض أو إدارة مركز كامبريدج للرعاية الصحية يشكل خرقًا لقواعد السلوك هذه ويؤدي إلى إخضاعك لقانون الانضباط.
- احترم كرامة المرضى وأسرهم وعاملهم بلطف واهتمام. حدد هويتك ودورك في رعايتهم.
- اتخاذ كافة الاحتياطات والخطوات اللازمة لضمان أن البيئة وتوفير الرعاية يسمحان للمرضى وأسرهم وممثليهم بالحفاظ على خصوصيتهم وكرامتهم. لا تضر بالرعاية التي تقدمها لأنك تعتقد أن سلوك المريض أو تصرفات أسرته أو ممثليه ساهمت في حالته.
- لا تفرض معتقداتك السياسية والدينية والثقافية على المريض، وتدخل إذا رأيت أعضاء آخرين من طاقم مركز كامبريدج للأبحاث الطبية يفعلون ذلك.
- اتخذ خطوات لتقليل المخاطر والتأكد من أن رعايتك لا تضر بصحة أو سلامة المرضى
- تأكد من أن الرعاية المقدمة مناسبة ثقافيًا ومقبولة للمرضى ومتوافقة مع العادات والمعتقدات الثقافية المحلية. يجب أن تحاول تعزيز الوصول إلى الخدمات التي تلبي المعتقدات الدينية والثقافية والسياسية للمريض (على سبيل المثال، التعرف على أوقات الصلاة، وقواعد اللباس وما إلى ذلك..)
- احترم حق المريض في الشكوى والرد عليه من خلال العمل معه لحل المشكلة.
11. توفير الرعاية
- أن تكون في متناول المرضى والزملاء بسهولة أثناء تأدية واجبك.
- حافظ على تحديث معلوماتك ومهاراتك المهنية.
- التعرف على حدود كفاءتك ونطاق ممارستك والعمل ضمنها.
- اطلب النصيحة والمساعدة من زملائك خاصة عندما تكون الرعاية قد تتأثر بسبب افتقارك إلى المعرفة أو المهارة.
12. السلوك المهني
- يجب عليك الإعلان عن أي مصلحة شخصية أو مالية أو تجارية من شأنها أن تؤثر على حكمك المهني.
- لا تستغل منصبك المهني للترويج أو بيع المنتجات أو الخدمات لتحقيق مكاسب شخصية.
- احترم ممتلكات وممتلكات مركز كامبريدج للأبحاث الطبية والمرضى الذين تحت رعايتك. بصفتك عضوًا في مركز كامبريدج للأبحاث الطبية، قد يكون لديك حق الوصول إلى الأموال والمعلومات والمعدات الطبية والإمدادات. مسؤوليتك الأخلاقية والتزامك بموجب مدونة قواعد السلوك هذه هي ضمان عدم الانخراط أو التظاهر بالانخراط أو المساعدة في السرقة من مركز كامبريدج للأبحاث الطبية أو موظفي مركز كامبريدج للأبحاث الطبية الآخرين (زملاؤك) أو الإدارة أو المرضى أو أفراد أسرة المريض أو ممثليه أو الموردين أو أي أشخاص آخرين. يعتبر مثل هذا السلوك غير قانوني بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة ويؤدي إلى إخضاع الموظف لقانون التأديب.
- حافظ على الحدود المهنية بينك وبين المريض وأفراد أسرته وممثليه المشاركين في رعايته. يُحظر الانخراط في سلوك أو علاقات جنسية أو حميمة مع المرضى الذين ترعاهم أو مع المقربين منهم. حافظ على فصل حياتك الشخصية عن حياتك المهنية قدر الإمكان. تجنب العلاقات عبر الإنترنت مع المرضى الحاليين أو السابقين. لا تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي أو الاتصالات الإلكترونية لبناء أو متابعة العلاقات مع المرضى أو أفراد أسرهم أو ممثليهم.
13. إنهاء عقد العمل وفقاً للمادة 120 من قانون العمل الإماراتي
يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار في أي من الحالات التالية:
- إذا انتحل العامل هوية أو جنسية مزورة أو قدم شهادات أو وثائق مزورة؛
- إذا كان العامل يعمل تحت الاختبار وتم فصله خلال فترة الاختبار أو عند انتهائها؛
- إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ الأخير إدارة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من تاريخ علمه بوقوعه؛
- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بالسلامة الصناعية أو سلامة مكان العمل، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وفي حالة العامل الأمي أن يكون قد اطلع عليها شفويا؛
- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية بموجب عقد العمل واستمر في مخالفتها رغم خضوعه لتحقيق كتابي لهذا السبب وإنذاره بالفصل من العمل إذا استمر على هذا النحو؛
- إذا أفشى العامل أي سر من أسرار المنشأة التي يعمل بها؛
- إذا صدر حكم نهائي على العامل من محكمة مختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة؛
- إذا وجد العامل في حالة سكر أو تحت تأثير مادة مخدرة أثناء ساعات العمل،
- إذا اعتدى العامل أثناء العمل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من زملائه في العمل،
- إذا غاب العامل عن عمله دون عذر مشروع لمدة تزيد على عشرين يوماً متقطعة أو سبعة أيام متتالية.